廚工做錯罰主管合法嗎

合理合法！主管有連帶責任，手下被管理的人犯了錯，主管領導是負有管理不善的責任的，一般這些都在規章制度中明確體現出來了，也實行多年了。是一個比較成熟的制度，相反，廚工幹得好，主管領導還要受到表彰，只有這樣，管理才能務實有效，避免了各自為戰的散漫態度。

是合法的，處罰不是目的，只是一種手段，因為雖然犯錯的是廚工，但主管是他的領導，作為一級領導，要負管理的責任，領導當然要罰主管，讓主管認識到一個團隊的錯誤，然後義正言辭地教育好他的園工，讓他的團隊每一個人都認識到錯誤，同時改正錯誤，好的團隊才能形成！！

廚工做錯罰主管合法。下面員工做錯事情，主管要麼沒有盡到管理責任及監督責任，要麼沒有盡到教育責任，肯定要受到連帶責任的處罰，這就是所說的領導責任制的問題，這種管理措施在企事業單位、還是行政單位都是很常見的管理方法，應該有明確的規章制度可循。