人力外包公司盈利模式
人力資源公司的盈利模式可以分為以下三種:
1、一般中介收入
一般來說,就是傳統的人才市場,引入就業,收取一定費用組建獵頭公司。如果企業有招聘需求,會支付獵頭公司服務費,獵頭公司根據就業需求尋找人才。
2、人事外包
人力資源外包的利潤可以說是規模化、契約化、形式化。人力資源外包分為人力資源和人的外包、人事事務外包和人力資源管理職能外包三個模組。
為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(和人)外包,業內稱人力資源(和人)外包為技術術語“人力資源派遣”。
人力資源外包(HRO)也可以是一種人力資源服務產品,企業根據需要外包一種或幾種人力資源管理工作流程或管理職能,由第三方專業人力資源外包服務機構或公司進行管理,以降低運營成本,實現企業效益最大化。
外包包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保支付、個稅支付、人事外包、人才外包等。
3、勞務派遣
勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,支付報酬,將勞動者派遣給其他用人單位,由其他用人單位向勞務派遣機構支付服務費的一種用工形式。
勞務支付事實發生在被派遣勞動者與企業(實際用人單位)之間。企業應向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣是近年來我國人才市場採用的一種新的用工方式,可以跨地區、跨行業進行。勞務派遣也是以合同的形式,為了完成合同,達到賺錢的目的。
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