浮動底薪什麼意思

就是浮動工資，浮動工資指的是根據公司經營情況的好壞與職員的個人勞動情況而發生變動的一類勞動報酬形式，是企業工資制度改革中的重要組成工資形式。

根據工資浮動幅度的大小情況，能夠將其分為全額浮動和部分浮動兩類形式。

浮動工資制的作用

1、在某種程度上可減少分配裡的平均主義狀況：根據浮動工資，打破按級分配的老模式，將職工個人的工資水平與勞動情況更緊密的聯絡在一起，提升員工的工作積極性，浮動工資制是按勞分配的充分提現

2、有利於提升企業的管理水平：對於企業的經營成果與職工貢獻進行嚴格的考察，推動了責任制度的有效落實與企業管理水平的提高

3、有利於國家，企業，職工三方利益的兼顧：推動三方利益的協調統一，是職工收入建立在國家剁手、企業多留的基礎之上

4、有利於提升職工素質：將個人效益與企業效益結合，發揚熱愛工作的良好風氣。

浮動底薪指員工公司的底薪為浮動的，並不是固定不變的，不過在實際的生活中，大部分公司給出的底薪都是固定的。

通常工資浮動分為全額浮動和部分浮動，其中部分浮動由固定工資加各種提成組成。全額浮動就是員工領取的所有工資可能根據員工業績決定，沒有固定薪酬。

浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。