僱人幹活可以簽訂免責協議嗎

答，僱人幹活很有必要簽訂免責協議，尤其臨時性的僱人幹活，一定籤一個免責協議，這樣兩方都有好處，責任明確避免以後的麻煩

僱人幹活可以簽訂免責協議。

僱人工作，免責條款只能涉及財產有效，如果對於人身傷害免責，一般無效。

僱主要為工人提供保障其安全的工作場所，並提供必要的安全設施，即便籤訂了免責協議，出了人身傷害，也是難辭其咎的。

如果是僱人幹活可以與別人簽訂免責協議，但是不能強求，因為只要是在雙方都同意的情況下就可以簽訂免責協議，因為簽了免責協議你也放心僱傭的人也會很小心就不容易出事。