被領導邊緣化最明智的做法
1)主動認錯、改善關係
“人貴有自知之明”自己不會做人,得罪、傷害了領導,就應該主動找領導去溝通,誠懇地承認自己的錯誤或不恰當的做法,以爭取領導的原諒。有些誤解和誤會,也需要通過與領導談心來消除。
和領導談心,若想讓領導改變對你的看法,你就要聽話並付出努力。無論你的工作是多麼的簡單、是多麼的瑣碎,你都應該認認真真地對待、不折不扣地完成。
領導邊緣化下屬,有時是領導對下屬的一種考驗,看下屬是否沉得住氣。控制好自己的情緒、管緊自己的嘴巴,用端正的工作態度和拿得出手的成績,讓領導對你刮目相看,重新獲得領導的認可。
(2)提升自己、積蓄力量
如果你認為自己的能力不足,暫時無法勝任重要崗位的工作,就不要在領導面前無理取鬧。你要做的事就是:
臉皮要厚一點,不要怕被別人看笑話。以一種積極的心態,靜下心來,不急不躁,在做好本職工作的情況下,努力提升自己的業務能力與綜合素質,積累資源,為今後的發展積蓄力量。努力提升自己“此處不留爺,自有留爺處”當你的能力提高後,即使還是不受領導的待見,你可以選擇跳槽。總之,天無絕人之路,東方不亮西方亮。
(3)忍氣吞聲、委曲求全
“大丈夫能屈能伸”就算領導是個嫉賢妒能、心胸狹窄、睚眥必報的人,將你邊緣化是在給你穿小鞋,你若沒有實力和領導硬碰硬時,也只能選擇忍氣吞聲、甚至是委曲求全,這不是懦弱的表現,而是保護自己的策略。能屈能伸,才是生存的大智慧。逞匹夫之勇,“拿雞蛋碰石頭”的做法雖然痛快,但是愚蠢的行為。
在工作中,不但不能發牢騷,反而應該主動地與領導改善關係,積極地表現自己。當領導看到了你的改變時,也許會重新考慮對你的使用問題。另外,你若找到了更理想的發展平臺,就可以遠走高飛。
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