臨時工20年以上享受待遇

工作滿20年的事業單位臨時工或者無編制人員，只要原單位有按照法律要求給你繳納五險一金，那麼不管單位如何改革，你都可以依法享受到退休金。

一般情況下，工作滿20年，其實按照勞動法規定，與單位是籤的無固定合同。換句話說，只要想在該單位工作，用人單位是無理由進行辭退或者不用。

但是勞動法又有規定：機構改革，原單位整合或者拆分、職能發生重大變化等，是符合單方面解除勞動合同條件的。也就是說，如果此次事業單位改革在本單位出現了，那麼單位有權與你解除合同。

希望能幫到你！

臨時工可享受的勞動待遇如下：

一、如果存在事實勞動關係，是企業解除勞動關係的，男性未超過60週歲、女性未超過50週歲的，根據《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經濟補償金。　

二、要求享受獎金、福利待遇的問題。根據《勞動法》，企業有工資分配自主權，勞動者的工資與企業協商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

三、要求享受雙休日、節假日的加班工資問題。根據勞動法有關規定，當事人有權要求享受加班工資待遇。在同企業協商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

臨時工，包括計劃外臨時工、計劃內臨時工、"三級手續"(村、公社、縣級勞動部門確認蓋章)臨時工，還有部分地區曾有"亦工亦農"臨時工，部分行業(如採掘)曾有輪換制臨時工等，這是計劃經濟的產物。從嚴格意義上講，自從1998年國家勞動部下發《關於實行全員勞動合同制的通知》後，"臨時工"已成為歷史名詞。過去所謂的"臨時工″，按照《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，享受正常工資、福利、休息、休假、"五險一金"等。

不過行政事業單位不在編人員(多為工勤人員)，待遇明顯低於在編人員，企業單位用的非全日制人員，普遍沒有"五險一金″。