高階職稱退休最新政策

第一，高階技術職稱的人員，一旦退休，就沒有什麼高階職務的津貼，不但2013年退休的沒有，以前退休的也沒有，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算退休費，和他人沒有任何區別

第二，高階技術職稱的人員，並且在退休之前屬於在崗位的，可以給予傾斜政策，適當提高養老金待遇，但是這個不是津貼，而是養老金，這個提高，並不是每年都有，都是根據國家的統一部署，在當年檔案出臺規定一次性有效

第三，2014年全國各地都未對高階技術職稱的給予傾斜，只有個別省市傾斜了政策，今年全國都是主要針對收入偏低，困難群體做出了適當傾斜政策

第四，高階技術職稱的傾斜政策，不能每次都調整，要適當的平衡整體的收入水平，在和公務員事業單位接近的同時，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產生了新的矛盾，這樣對企業退休的其他人員，也是不公平的，因此，國家會考慮企業整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認為可以對高階職稱的人員給予傾斜的時候，自然會考慮的。

高階職稱現行退休政策：男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。