平安保險公司職工工資怎麼樣

平安保險公司的待遇，在據我所知道的保險公司裡， 待遇最差！

1、如果月份保單很少的話， 沒有1分錢底薪。 儘管沒有底薪，卻每天都要打卡考勤，每天上午最少在崗2小時， 遲到或早退者扣款。 變態吧： 按保單拿工資吧，卻又強求業務員在崗 業務員在崗（把時間浪費在辦公室裡錯過了與客戶洽談保單）， 卻又沒有底薪！

2、儘管員工已經打卡了， 但由於平安公司的打卡系統不好用，會經常算你遲到甚至缺勤，即使所在部門的負責人及其他員工都證明，也無用

3、如果當月沒有保單而無法扣缺勤（包括遲到、早退等）的，延遲到下月、下下月...... 扣款 要求每月都要有 陌生人拜訪 活動， 市場開拓活動（就是擺地攤兜售保險）............

4、要求隨時看微信，因為所有資訊（包括很重要的、很及時的、突發的），都在微信裡釋出。 往往在中午12點多通知下午1點搞活動，而當你吃完午飯趕緊看微信時，已經是1點多了。 更別說幾乎每晚都要微信培訓， 甚至動輒就搞什麼封閉培訓（拜託！你只是月薪少得可憐的隨時都會被開除的業務員而已， 不是救死扶傷的醫生， 也不是勇鬥歹徒的警察，還不是前線生死拼殺的戰士，更不是神祕隱晦的國際間諜）

5、經常在業餘時間（比如下班後、雙休日、節假日等）搞培訓等活動。 無論何時搞培訓，都不允許用手機、飲水、上廁所等，就像罪犯那樣老老實實地坐幾小時

6、人事體制更是荒唐！ 誰拿的保單多，誰拉的新人多（就像拉皮條）， 誰就是主管、科長、處長.... 你能想象靠厚顏無恥拉了不少新人、素質低下得錯別字連天、說話都東一榔頭西一棒子的“主管”， 以其素質能給新入職的新人帶來什麼樣的培訓

7、同樣的保單，在業務員那裡買，比通過電話、APP購買，要貴很多。 如此的話， 客戶還會在業務員那裡買嗎 這不是往絕路上逼業務員嗎

8、是的，就是要逼走業務員。 因為，業務員離職後，後續的提成就不用再支付了。 畢竟，隨著保險市場的競爭加劇，隨著市場的逐漸飽和，人口負增長，保單增長只會越來越慢。（ 就算有人要買保險，也不一定就買平安公司的 就算買平安公司的，更不一定就在你那買。 保單一樣，價格一樣，條款一樣，在哪個業務員那買不都一樣嗎 難道會因為你滔滔不絕地把稻草說成金條的嘴巴，或是因為你飽經風霜、歷盡磨難的坎坷人生 就對你格外青睞嗎 ） 既然如此，還要那麼多業務員幹什麼，還要養著業務員、支付提成嗎 “狡兔死、走狗烹”。 明知道保單增幅越來越慢，卻又大肆招收業務員，為何 不就是想讓新業務員儘量增加保單， 擴大市場之後， 再以新增保單較少為藉口而開除他們。

9、平安公司還有個最惡毒、變態的規定： 所有業務員都必須讓客戶經常使用平安各類APP手機軟體， 使其“活躍”， 否則業務員則會因此收到懲罰直至除名。 苛求業務員倒算了，居然還敢要求客戶 客戶如果沒有經常登入使用APP軟體的話，業務員則要受到牽連。 到最後，客戶威脅業務員： 再敢騷擾提醒我登入APP的話， 就投訴你！ 業務員一臉無奈： 不提醒你，我就要被開除了 ............ 還有比這更變態的嗎！

10、總之，身為平安公司的業務員，看起來更像搞傳銷的。 實際上，他們位元警更遭罪： 隨時準備待命， 手機24小時不間斷、微信， 經常活動到深夜， 嚴寒酷暑、風霜雨雪地在街頭兜售保險， 還要有強大的內心，面對平安公司的壓迫剝削卻能苟延殘喘。