富士康的A類B類C類員工區別
富士康
員工(分行政管理,技術職稱)(行政分為線長,組長,課長,副理,經理,協理,副總經理,總經理,副總裁,總裁)(技術分為技師一級到十二級)
a,普工類,底薪二千左右,加班費另計
b,類,試用期後經過考核合格為員工級別的,待遇底薪2至2千5,加班費隨底薪的增高而增加!
c類,即工程師!級別越高薪酬越高!
不管你是哪類員工,認真學技術是王道,努力加天份才能成功!
富士康A類B類C類員工是按照年終績效來評定的。績效最好的員工通常只有(A類員工)中間的(B類員工)業績最差的佔(C類員工)。
其中A類員工是企業最優秀的員工,這個評定會職務上升遷的。B類員工是中間的,年終根據考核值,得到一定的年終獎。至於C類員工,極有可能被淘汰。
他們的區別就在於你在工作中的表現,表現好的員工通常指A類員工中間的指B類員工業績最差的指C類員工,富士康每年都有晉升加薪的機會以及年終獎金髮放,但不是所有的人都有升職加薪的機會,所以用abc來區別,A類員工的機會比其他兩類的機會要高,只要表現好的員工才能獲得績效A
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