收入差距的看法

現實社會中，人與人之間，工資收入差距是客觀存在的，也是必然的。

1、高學歷的智者多得

就是擁有較高智商、較高文憑、較強專業知識和獨到業務技能的專業人才多得。

他們通過自己的努力奮鬥，考取了名牌大學，拿到了本科、碩士、博士文憑，在自己所學習的領域裡，學有所成，學有所獲，學有所得，逐步成長為某一領域的專門人才，成為很多企業的拔尖人才。

這樣的人才，從入職一開始，就可以拿到高薪，比普通的打工者多一大截 ，有很高的年薪。

2、有能力的多得

每個員工的工資收入肯定是不一樣的。有的多，有的少有的可以多N倍，有的少得只有多者的零頭。工作能力強的員工，有一技之長，他們都是憑藉自己過人的能力掙錢，憑藉自己的過硬技術掙錢。所以，肯定就要比沒有技術的人、沒有能力的人的工資收入要高出一大截。

他們比一般的普通員工的工資收入高，是因為他們付出得多，創造的價值大，為企業帶來的利潤高，工資收入高是應該的。

3、多勞多得

對於一般普通員工來說，多勞才能多得，多幹才能多掙錢。

在很多企業，一線普通員工除了基本工資外，要想每個月多掙錢，多增加工資收入，唯一的辦法，就是加班加點、多勞多得。

作為普通員工，只有通過努力改變現狀，去刻苦學習，掌握一門實用技術，提高自身價值，爭取拿到更高的工資。

所以，對於現實社會工資收入存在差距的現象，是正常的。作為工資收入低的人來說，要想自己的工資收入高，還得自己努力才行，怨天尤人是沒有用的。

其實這個問題很現實很具體，我只能簡單表述一下自己淺顯的看法。收入差距大，生活條件和內心的追求就天差地別，尤其是在孩子未來的投入上，收入差的自然無法追的上高收入人群的腳步，對收入差的家庭來說就形成了極大的生活壓力，這種現狀隨著時代的發展和整個社會力量的平衡，相信一定會有好的改善。

怎樣看待收入差距：在社會主義初級階段，承認並允許人們在收入方面存在差別，並且在一定時期內收入差距擴大有其客觀必然性。

因為：實現按勞分配原則必然產生個人收入和家庭的富裕程度的差別，實行多種所有制經濟和多種分配製度，也會因擁有生產要素的差異產生收入的差距和富裕程度的不同，發展社會主義市場經濟也會因個人能力的差異產生差距，城鄉差別、地區差別、腦力體力勞動差別以及不同行業和領域也會產生差距。

所以允許和鼓勵一部分地區和一部分人先富起來是社會主義發展的必然規律