輔助僱員與僱員區別

僱員指的是機關、事業單位在核定編制和名額內，以合同形式僱用的人員。兩者的不同主要體現在以下幾個方面—— 首先，在推行範圍上，職員制只在事業單位中推行，僱員除了事業單位，也可以存在於行政機關。

其次，在任期上，職員每一聘用期一般不超過5年，僱員則不超過3年。

第三，在工資制度上，職員實行的是以職位工資為基礎的分配製度，僱員的工資則有普通僱員和高階僱員的區別。高階僱員沒有設立工資限制，但是普通的輔助管理、工勤崗位則有工資上限，比如輔助管理僱員每月工資上限為3000元。與實行嚴格的身份管理制度相比，職員按照職位實施管理，打破了幹部工人身份的界限，這正是實行職員制的最大意義。