集體中如何避免群體效應

1、協商解決法。即經過沖突雙方或多方協商，以求達成一致的意見。

2、仲裁解決法。在雙方爭執不下時，由領導或權威機構經過調查研究，判斷孰是孰非。

3、權威解決法。有時對衝突雙方很難立即做出對錯判斷，但又急需解決衝突，這時就需要由權威人士(機構)做出並不代表對錯的裁決。但裁決者應負起必要的責任。

4、調整政策法。如果是在工作或分配上確有不合理之處，就需要調整政策，使之合理，這樣才能使衝突得到良好解決。

5、另尋出路法。衝突雙方各有某些道理，但又都有明顯不足，這時就要考慮尋找別的途徑。

6、暫緩解決法。有些問題雙方存在衝突，但一時又難以斷定是非，如果不是急需解決的問題，不妨先放起來“冷卻”一下，暫緩解決。

7、求同存異法。這一方法尤其對於解決“雞毛蒜皮”一類的衝突有必要。就是對解決重大問題的衝突，也有積極作用。衝突不應只是對立，還應相互啟發，相互諒解和讓步。