限制性股票激勵計劃是好是壞

限制性股票激勵計劃是一種非常常見的鼓勵公司股權的方式。股權激勵計劃是指上市公司對其董事、監事、高階管理人員和其他員工的長期激勵。限制性股票激勵計劃計劃用限制性股票獎勵經理或員工。那麼限制性股票激勵計劃有哪些利與弊

保留激勵目標。限制性股票一般規定必要的服務年限或業績目標。當企業想留住一些關鍵人才時，會在授予條件中註明具體年限。如果您在限制期內離開企業，您獲得的限制股將被沒收。因此，企業可以利用限制性股票中的限制性期限保留激勵物件。

即使股價下跌，也還是有價值的。與股票期權和股票增值權不同，即使公司股價下跌，限售股仍然有價值，但股票帶來的價值變小了。而且當激勵物件被授予限制性股票時，通常不需要支付現金，所以在同樣的收入水平下，採用限制性股票所需的股數少於需要的股數。

因為限售股即使股價下跌也是有價值的，會削弱激勵，導致股東收益損失，激勵物件仍然是盈利的。

與股票期權激勵模式不同，限制性股票更適合成熟企業。對於這類企業來說，其股價上漲空間有限，但限售股避免了因股票大幅波動而導致管理者“不作為”的風險，因此是目前上市公司應用最廣泛的股權激勵模式之一。此外，限制性激勵也可以與其他激勵模式結合使用，要麼強調績效，要麼留住人才，以適應企業不同的發展階段。同時，激勵制度的選擇應考慮激勵物件的風險偏好程度。風險保險愛好者更喜歡股票期權，而風險厭惡者更喜歡限制性股票。