雙倍賠償金與經濟補償金區別

區別一:適用條件不同

經濟補償金適用條件:用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止。

賠償金適用條件:單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金。

特別提示:只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

區別二:計算標準不同。

區別三:計算方式不同。

區別四:適用後果不同。

雙倍賠償金與經濟補償是有區別的，夲質上不是一件事，而是兩件事，雙倍賠償應該是根據相關規定，或者是制度，或者是協議承諾而進行雙倍賠償。