理性科層制的特點不包括

理性科層制特點不包括激勵多元化。科層制又稱理性官僚制或官僚制，它是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出的，科層制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的組織體系和管理方式。

科層制的主要特點是：①內部分工，且每一成員的權力和責任都有明確規定。②職位分等，下級接受上級指揮。③組織成員都具備各專業技術資格而被選中。④管理人員是專職的公職人員，而不是該企業的所有者。⑤組織內部有嚴格的規定、紀律、並毫無例外地普遍適用。⑥組織內部排除私人感情，成員間關係只是工作關係。