國企職工對單位的合理化建議

可以針對日常工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、流程冗雜、人員不足、任務繁複、經費不足、環境欠佳等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。