什麼是職業背景

工作背景就是當事人工作的歷史情況資料。主要內容包括工作過的單位、擔任的職務，在工作單位的表現、工作經歷、與同事之間的關係，是否有做違規違違紀的事情。個人在工作單位所獲榮譽等資訊。

對員工工作背景調查的注意點與方法：

1、工作經歷真實性的核實

通過公司總機轉到人力資源部門，進行找到相關人事專員，這是最可靠的一條途徑。當遇到總機要求實名轉接時，可要求候選人提供一個人事專員的姓名，通過總機轉入進行核實。如果無法提供，前任主管也是另外一條可靠的渠道。

2、工作具體表現的調查

如果需要核實該項，首先應在進行工作經歷真實性核實時，從人事部門那裡確認候選人直接上級的姓名和聯絡方式，然後通過總機或者公司郵箱採訪上級。

擴充套件資料

做工作背景調查意義：

對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。

企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。

市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。

職位背景就是工作背景，是你在從畢業後工作過的單位和工作所經歷過的經驗的綜合考量.比如你工作過的單位有XXXX，XXXXX，XXXXX，工作時間分別是XXXXX-XXXXX，XXXXXX-XXXXX，XXXXX-XXXXX，擔任的職務或者崗位分別是XXX，XXXX，XXX. 這就是職業背景。

本人理解的職業背景就是我們在從事某項工作時，必須以這個職業具體工作內容為前提，我們所作的工作都不能脫離這個前提。

主要內容包括工作過的單位、擔任的職務，在工作單位的表現、工作經歷、與同事之間的關係，是否有做違規違違紀的事情。個人在工作單位所獲榮譽等資訊。