獎懲機制激勵作用

、激勵機制的作用：資源配置與提供激勵，都有利於降低員工流失率。所謂資源配置的作用通俗地說就是合適的人做合適的事，實現能力和職位的匹配，這是人力資源管理的一項重要任務。

2、激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是在組織系統中，激勵主體系統運用多種激勵手段並使之規範化和相對固定化，而與激勵客體相互作用、相互制約的結構、方式、關係及演變規律的總和。

獎懲機制激勵的作用是，是團隊每一位成員能夠充分發揮出自己的工作效率和能力，進一步激發大家的工作積極性。同時是規避大鍋飯，平均主義的最有效辦法