公司部門二次分配怎樣才合法

公司績效如果給到部門二次分配，那最合理的辦法就是按照工作量來分配，做得多的多分一些，做的少的少分一些，這種才是合理服人的，而且還能調動工作的積極性，部門二次分配就不能按人情關係來了，這種部門以後沒人幹活了。

公司部門二次分配一般應該本著依法依規、公平公正、論功行賞、以職定責的原則，經本部門集體討論通過二次分配意見，按照分配意見進行分配，並將分配結果公開，接受本部門的監督。