三薪是什麼意思

三薪全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2月16日（七年級）至18日（九年級）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

2月16日（七年級）至18日（九年級）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

按相關法律規定，對於節假日的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。