32年工齡和33年工齡區別

32年工齡和33年工齡的主要區別是，在計算養老保險的不同，一般職工的養老金包括基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老，和工齡有關的是基礎養老金和過渡性養老金，如果是同一年參加工作，工齡長還晚一年退休，還會出現在崗職工平均工資的不同，也就會出現晚退休，基礎養老金就越高，所以社會保險提倡多繳多得長繳多得。

32年工齡和33年工齡的區別：

  在實施養老保險制度以前，我們實施的是國家保險體系。職工本人無需繳費，相應的退休金待遇由單位計提或者國家保障，相應的退休待遇跟本人在職時的工資水平相掛鉤。

按照實施養老保險制度以前的機關事業單位的退休待遇計發方式，工齡滿30年不滿35年發放基本工資的85%，35年以上發放90%。 這種情況下，工齡30年和32年產生的待遇是完全一樣的。目前這種計算模式，還在機關事業單位計算老辦法退休待遇的時候使用。

工齡制度，是伴隨著我國退休養老制度建立開始實施的。最初的退休養老制度僅是以職工檔案確認的工齡為主，而且要求是連續工齡，不可以中斷。但實施養老保險制度以後，繳費年限是累計計算的。

一般來說，實施養老保險制度以前的連續工齡是視同繳費的，也就是人們所說的可以認定為視同繳費年限。實施養老保險制度以後，如果職工參加工作，用人單位沒有為職工參加保險，即使單位有職工檔案認可職工的工齡，用人單位和職工也必須將有關年限補繳，養老保險才能夠計算養老金。

養老金的計算。

實施養老保險制度以後，國家也是經過了10多年的摸索和嘗試，才制訂了現在的養老金待遇計算辦法。主要待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，有的單位也還包括企業年金或職業年金。

基礎養老金、個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的。

基礎養老金，主要和三個因素掛鉤：退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。繳費年限是最重要的因素，因為養老保險必須繳費滿15年。如果養老保險每多繳費一個月，養老金的繳費時間都會增加0.0833年。每多繳費一個月，計算的基礎養老金都會更多一些。

繳費年限差距，在基礎養老金方面體現的很明顯。平均繳費指數是1的情況下，繳費年限32年比繳費年限30年，要多領取2%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。社平工資是7000元的情況下，差距就是140元每月。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額處於退休年齡確定的計發月數。養老保險個人賬戶是1992~1997年之間各地才陸續建立起來的。說實話，工齡30年和32年的兩個職工，很有可能是同時建立的養老保險個人賬戶。

個人賬戶餘額一樣，退休年齡確定的計發月數一樣，個人賬戶養老金也會是一樣的。

職業年金和企業年金是一種補充養老保險機制，形成的規則跟個人賬戶養老金差不多。個人享受到的待遇是一個人賬戶中的額度為限，如果領取完了就沒有了。年金待遇參保時不需要繳納個人所得稅，但是領取時還需要繳納所得個人所得稅。

過渡性養老金，主要是根據建立統籌賬戶和個人賬戶之前的年限，按照有關規定計算的待遇，各省市有所不同。如果說，建立相應的個人賬戶之前的繳費年限一樣，平均繳費指數一樣，過渡性養老金，確實也有可能一樣。

另外，退休以後養老金年年增加時都有按繳費年限調整的部分，如果多繳兩年的養老保險，每年還能夠多增加幾元的基本養老金呢。

總體來看，對於同一個人來說，如果養老保險多繳費兩年，相適應的養老金待遇肯定會提升一些。按照現在的繳費和待遇掛鉤情況，按照60%基數繳費一年，差不多能夠每月多領取五六十元的養老金。

不論是公務員、參公人員、還是事業單位工作人員，32年工齡和33年工齡者，如果是同等職務，任職年限也相同，例如，都是公務員或參公人員正科級，那工資待遇相差也不大，33年工齡比32年工齡每月能多100元左右如果其中一位是副處級，那麼，副處級會比副高階每月多500至600元。