boss直聘推薦機制

1、VIP賬戶需要買，且增加使用道具的次數才能提高流量（推薦簡歷數量），更能讓平臺瞭解HR的招人偏好，給HR推薦的簡歷更準確。實踐下來，只有搜尋暢聊卡對HR來說更具備主動權，但還是得看候選人是否回覆。牛人炸彈和牛人直通卡在當前崗位簡歷數量少的情況下匹配度非常低。

2、一個HR賬號在釋出崗位，篩選簡歷、開聊的過程中，平臺才能慢慢了解當前賬號的偏好，如果換一個賬號釋出崗位，系統又需要重新學習，降低了招聘效率。前程是有主子賬號，但都是以同一個崗位來做搜尋。因此最好用公司手機號註冊boss賬號，這樣即使招聘專員離職了，新人不需要重新發佈崗位，等待平臺學習新崗位和個人偏好。boss用的是一套淘寶針對個人使用者喜好的演算法。但招聘主體是公司，招聘者個人賬號註冊關聯公司的做法，會造成招聘者離職之後新人工作量增加。

3、boss的理論是招聘結果=流量*轉化率*使用人數。他學淘寶搞轉化，但真正從開聊到確認入職只有招聘專員全程跟進。Boss的廣告語是找工作跟老闆談。不說老闆能不能全程參與招聘環節，HR的老大也做不到。這樣因為參與度低，轉化率低，系統推給老闆或者HR的簡歷也會少而不準確。