招聘崗位名不副實是屬於

這種行為違法。

會帶來以下後果:

1、勞動合同無效

按照《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者不分無效。

2、賠償經濟損失

勞動合同無效的情況下，依照《勞動合同法》第八十六條規定，因合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

3、解除勞動合同

根據《勞動合同法》第八條的規定，企業在招工時，應當通知員工的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、勞動報酬等。員工已經簽訂了勞動合同，但實際職位在錄用時承諾或者與合同約定的職位不一致的，員工可以單方面解除勞動合同申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

4、支付經濟補償金或賠償金

企業在沒有與員工協商一致的情況下，擅自變更勞動合同內容的，員工可以申請勞動仲裁請求，申請繼續履行勞動合同或者解除勞動合同，並支付經濟補償金或賠償金。