管理者的主體和客體
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離開管理,人就是人,無所謂管理的主體和客體。管理主體之所以為管理主體,就是因為管理活動中客體的存在,管理者由於負有管理客體的責任,他才具有了管理主體的屬性。
同樣,管理客體之所以為客體,也是由於主體的存在,是相對於管理主體而言的。在現實的社會管理中,管理職能也是在主客體雙方的協調中實現的。
管理主體的管理、領導,必須以管理客體的追隨、服從為條件。管理的實質,就是被管理者的追隨和服從。追隨、服從的人越多,管理主體的作用就越大。反之,沒有追隨和服從,也就沒有管理。
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