管理者的主體和客體

離開管理，人就是人，無所謂管理的主體和客體。管理主體之所以為管理主體，就是因為管理活動中客體的存在，管理者由於負有管理客體的責任，他才具有了管理主體的屬性。

同樣，管理客體之所以為客體，也是由於主體的存在，是相對於管理主體而言的。在現實的社會管理中，管理職能也是在主客體雙方的協調中實現的。

管理主體的管理、領導，必須以管理客體的追隨、服從為條件。管理的實質，就是被管理者的追隨和服從。追隨、服從的人越多，管理主體的作用就越大。反之，沒有追隨和服從，也就沒有管理。