俗話說什麼培養人才

1、培訓：通過培訓方式集中學習崗位所需要的知識和技能，可快速形成體系性的知識和技能。

2、實踐：以工作任務和短期體驗為主要模式，是培養發展體系中最核心的最有成效的方法。

3、導師制：採用“一對一”的指導方式，特別適合解決員工職業生涯發展程序中產生的各種個性化的問題。培養人才需要從員工的真實需求出發，配合企業的業務和發展需求，過程中不斷總結、評估、改善，讓培訓成為真正培養、儲備人才的有效機制，避免走過場。