高中教師編制待遇怎麼算

以鄭州為例來說明

第一：新入編的教師第一年工資較低，這一年是實習期，也有辦理各種在程式設計序，工資發實習期工資，發的工資也比較晚，我們這新教師8月入職，12月發工資，一次性一萬多，基本工資在兩千多一個月，還要補交社保

第二：到了第二年就會轉正，工資就正常了，按照中二的標準，還結合你們的當地的基本工資，肯定會有所提高，工資在你們當地也不算低，基本溫飽絕對沒有問題

第三現在國家提倡教師工資不得低於公務員的平均工資，也是在提高教師工資。我說說教師工資的組成你就明白了，基本工資+績效（半年發一次，我們這平均半年7000）+月的考核獎（1300-1500元/月），還有增補性績效，住房公積金和社保還不算，算下來還可以。

另外還有寒暑假，節假日，週末雙休，女的當老師沒有問題，還有取暖費，週轉宿舍等等。