怎麼辨別是欣賞還是捧殺

答:

第一、先表揚你，然後給你分配額外工作的，就是捧殺。

領導忽然說：“小王，你最近表現不錯經過這一段時間的觀察，我覺得你性格開朗、溝通能力強，因此覺得你適合去做銷售，想讓你負責某某區域。”實際上是因為現在無人可用，你好說話才先把你派去的。這就是捧殺：先稱讚你，隨後就是安排你幹事了。

第二、先奉承你，然後讓你幫忙的，就是捧殺。

同事給你說：“張哥，感覺你現在已經成為咱們部門頂樑柱了，很多事都得靠你出面才搞得定，大家對你現在可是佩服的五體投地。”你聽到這個言論很舒服，飄飄然的感覺。然後這個同事說他有個客戶搞不定，想讓你幫忙而已，其實他內心並不一定是表揚你，而是有求於你。這種情況很普遍：有求於你，先稱讚你，然後然你幫忙，這就是捧殺。

第三、面上一套，背後一套的人，基本上是不會真心欣賞你的。

很多人都是表面說的好聽，實際情況工作不配合，甚至還敵對你，這個情況基本上可以確定不是真心的欣賞。工作中同事之間很容易出現面子鼓勵你，拿你當槍來使用的局面，你一定要認清楚了。不要被別人美言幾句，就出頭逞英雄，基本是被捧殺了的。

第四、如果你不在場的情況下，別人稱讚你，並且拿實際案例來稱讚，這就是真正的欣賞。

有人說，自己工作做出結果了，做出成績了，別人當著你的面稱讚你，就是真正的欣賞，其實這個說法不對。因為當面稱讚別人都是存在水分的，心裡不一定認可。只有你不在場的情況下，別人稱讚你，並且還好舉例說明時候，這個百分百是真心的欣賞了。