到面率計算公式

計算公式是:   到面率＝到達公司指定位置參加面試的人數/公司通知參加面試的人數*100%

對於正常公司來說，到面率不應該是KPI考核指標。熟悉KPI或者考核的人來說，公司的考核最後是為了公司經營來服務的，通俗一點來說，就是以結果為導向，對於招聘來說，結果是什麼，是入職指標而非到面指標，比如招聘計劃達成率，招聘週期等等。

到面率是到面試的人/計劃面試的人x100%。

提高招聘到崗率的辦法如下：

1、提高招聘面試人員的專業性，招聘者是公司的視窗，面試時的良好體驗有助於到崗率。

2、提升設定合理且具有競爭力的薪酬和福利體系。

3、建立良好的企業氛圍，建立良好的企業形象，提升企業美譽度，增加面試者對企業的好感。

4、建立暢通完善的人才培養計制和培訓體系，便於他們之後職業生涯的發展。企業根據客觀需要進行招聘計劃調整後，考核人未按照調整後的計劃招聘人數進行計算，造成考核結果失真。

5、企業內部相關工作人員為達到招聘計劃目標，不從實際情況出發，倉促招聘，導致人崗不符，失去了考核的意義。