管理學效度名詞解釋

管理學效度指的是測量的正確性和有效性，即它可能測出所要測量的心理特徵和行為特徵的程度。

換言之，效度測驗能在多大程度上實現測量目的，它是科學測量工具最重要的質量指標。

一個測驗若無效度，則其他任何優點都無法發揮其真正的功能，在編制測驗時首先必須考慮其效度要求。

當然，效度也不是絕對的，而是相對的。任何一種測驗只是對一定的目的來說是有效的，對其他目的和用途卻不一定有效。

另外，由於測驗是根據行為樣本對所要測量的目標作間接推斷，因此效度只能達到某種程度，不可能全有或全無。

效度，即：有效性，它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度分為三種類型：內容效度，準則效度，結構效度。