14歲享有勞動權嗎

14歲享有勞動權利嗎14歲是應該享有勞動權利的，但是他的這種勞動權利，是學習型的，是興趣型的，是自我約束學習本領中的勞動，而不是制度的，要求必須完成的，這兩種勞動權利，是有根本區別的，因為14歲他們是未成年人，是應該讓他們以學習為目的，而參加一些有意義的勞動的，而不是制度性的，必須完成任務性的去參加勞動。

14歲不享有勞動權，十六週歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。根據勞動法年滿16週歲可以上班。童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

沒有享有勞動權還是個未成年要滿16週歲以上才可以的。

勞動法禁止用人單位招收14歲的童工，禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

14歲不能打工，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。