被調到新公司被調崗

被動調崗的原因

小夏的崗位調動很顯然屬於被動性質，自己喜歡技術崗位，卻被領導安排去運營崗位。

那麼小夏就必須明白一點：

為什麼公司要給自己調動崗位

一、原因大概就是自己不適合做技術的工作，引起了公司的不滿。

對於這樣的想法，小夏不僅僅需要和人事進行溝通，還應該找到自己的直屬領導乃至公司高層進行溝通。

因為如果自己不瞭解公司管理層的一些想法，就沒法真正看到自己的短板和缺陷在哪裡。

假如真的不勝任技術崗位，也不是“天塌下來”的後果，畢竟他還這麼年輕，依然可以通過努力去提升自己，勝任自己喜歡的工作。

但是不去溝通、也不瞭解情況，就永遠不知道問題出在哪裡。

二、評估是否有重新調回的機會

小夏不甘心就這樣被崗位調動，但幸好新崗位是做技術支援工作，也算是和技術有些搭邊。

如果明確了自己存在的問題之後，小夏可以向領導提出一個請求。也就是在新崗位上若表現優異，並且也通過自身努力提高了工作能力，可以勝任技術崗位的要求，公司是否同意重新給他調回到技術崗

畢竟在哪裡跌倒就在哪裡爬起來，假如他具有這樣的決心和魄力，我認為接受崗位也是一個不錯的選擇。

畢竟對於這家公司，小夏總體上是比較滿意的。公司平臺比較大，內部同事人才濟濟，可以學到許多東西。

此時輕易離職，也不見得到外面就可以找到一家更好的公司。

若可以得到領導的許諾，我認為他就可以接受調崗，以便不久的將來東山再起。

三、離職也是一條選擇的路徑

當然，小夏也可以最終一走了之，重新換一個地方再開始。

但是我希望他明白，離職並不是為了躲避自己糟糕的一段經歷，而是真正意識到了個人存在的問題以後，換一個地方重新開始奮鬥。

離職以後，他再就業的崗位自然也會是技術崗位。

小夏應該為自己制定一份考慮周全的職業規劃，比如面對新公司的面試提問，自己該如何應對錶現到了新公司入職以後，有什麼樣的目標可以奮鬥，具體的行動路徑又是什麼

只有想清楚將來要走的路，他今天的辭職才會顯得更有意義。