事業單位一般一年有多少績效

事業單位一般一年有2萬左右績效。

事業單位人員年終或下年七年級定會發放的是績效工資。因為事業單位人員的績效工資分為兩部分：基礎性績效和獎勵性績效。其中基礎性績效佔70%，獎勵性績效佔30%。基礎性績效隨工資每月發放，而獎勵性績效是要在年度考核之後，考核結果在合格以上的人員才能發放。一般情況下，事業單位人員沒有犯很大的過錯外，年度考核結果都會在合格以上，所以獎勵性績效一定會發放。這筆錢因為是一年的獎勵性績效，按照職務的不同，大約有大幾千到二萬元不等。外行人可能不懂，就以為這是事業單位人員的年終獎，但其實這不能算是。因為這是事業單位人員工資的一部分，從績效工資中分出來的，不是獎勵，而是對事業單位人員的鞭策。

1、事業單位的基礎性績效工資佔總績效的70%，而在事業編制人員當中，工資比較低的工勤崗普工的崗位，最低的情況是每月應發工資大概4300元，基礎性績效工資一般在2000元左右，績效獎勵每月為770元，年終可以發放9000元左右。

2、績效獎金的方法也受到各地財政收入水平的影響，比如說在經濟發達地區，通常績效工資也會比較高，有的年底可能一次性發六七萬，但是在一些經濟比較落後的地方，年底獎金可能只有一兩萬。因為事業單位人員的工資和獎金髮放，全部都來源於財政收入，所以獎金髮放的怎麼樣，跟當地財政收入的情況直接掛鉤。

事業單位一般一年只有一次績效。也就是在年終歲尾的時候，看一看這一年都取得了什麼樣的成績

有的單位會根據成績為自己的職工發放福利的。這種福利也就是獎金。而有的單位效益不是很好的話，就不會發福利的。這完全是根據事業單位的績效的成績來決定的。