銀行為何三年一輪崗
三年一輪崗的原因有以下四條:
1、風控需要
銀行的特殊性在於,直接接觸現金、公司客戶的經營資訊、個人客戶的財務資訊等,現金屬於高度管控,資訊屬於公司和個人隱私和機密。
如果人員長期在一個崗位、部門工作,很容易在其中建立個人的關係網路,形成不正常的利益鏈條。
另外,銀行工作人員崗位長期穩定,就會使內部控制制度逐步弱化,造成把控不嚴而形成一些漏洞,也為一些不法分子提供了可乘之機。
2、技能需要
不同崗位涉及不同的業務活動,需要的技能也不盡相同,通過崗位輪換,可以讓每個人逐步對各個崗位的情況有所熟悉,既為向更高職位和管理崗位提升奠定業務基礎,也有效的防範了因為人員離職造成的業務職能短期真空。
3、管理需要
對人員的崗位調整:
(1)讓人員對工作保持新鮮感,有利於提升工作效率
(2)有利於形成完善的獎懲機制,各崗位涉及的福利待遇等個人利益不同,調整會從某個角度反映出對人員的獎勵和懲戒
(3)每個崗位都有酸甜苦辣,各崗位的鍛鍊,會讓員工體會不同崗位的不易,有利於減少抱怨,提升相互的理解和配合。
4、淘汰需要
崗位的調整中,會發現和暴露人員自身存在的缺點、缺陷等問題,在有效防範風險的同時,還能夠及時的剔除不適合的人,也保持了一定的流動性。
比如,某銀行社招了一批新員工,輪崗兩次後發現員工S經常哈欠連天,後調查發現,他夜間大部分時間都在打麻將,賭博對於銀行來說是大忌,會帶來不可預知的風險,後經HR出面,將S勸退。
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