勞資管理包括哪些

包括：理順勞資關係，實現勞動用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工資分配與僱員的貢獻掛鉤，實現工資、福利、獎金等分配製度合理化。

勞資管理工作是一項非常嚴密的工作，勞資管理人員必須兢兢業業地學習和宣傳調資檔案精神，認真工作，反覆對照，並且及時瞭解最新工資政策。進行日常的工資管理時，要了解每一個職工的工資的過往情況，以實現更好的兌現工資政策。認真分析工資變動中所隱藏的深刻問題，總結工資管理的規律。通過大量的艱苦工作，切實提高工資管理水平。