勞動力市場的執行機制主要包括

勞動力市場機制是指價值規律在人力資源配置過程中發揮調節作用的內在功能和外在表現，它和其他市場機制一樣具有自我啟動、自我調節、自我約束、自我結合和自我實現五大功能。

勞動力市場的執行機制，由相互聯絡和相互制約的供求機制、競爭機制、價格機制所組成。

(一)供求機制。沒有供給和需求，也就無所謂市場，勞動力市場的供求狀況，主要指勞動力資源量與需求量的關係。勞動力供給量即勞動力資源量，指進入勞動力市場可參與勞動力交換的勞動者的數量。

(二)競爭機制。有市場，就必然有競爭，這是規律。在勞動力市場中的競爭，主要是指勞動者在與生產資料的結合過程中所產生的擇業競爭與在業競爭，以及企業為求得優秀人才而進行的人才競爭。

（三)價格機制。勞動力市場價格是評價勞動者素質、芳動能力及勞動效果的測量指標，也是自發調節勞動力資源在不同地區、不同行業和崗位之間合理配置的經濟槓桿。勞動力市場價陪的基礎是勞動力價值，它是由生產和再生產勞動力商品所必需的生產費用所決定。