2008年七級職員如何認定

2008年七級職員認定條件，當時晉升七級職員必須聘任在八級職員崗位3年及以上聘任工作必須按“崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行”的要求進行，工勤身份人員不得晉升和聘任到七級職員崗位。