工廠管理不給力怎麼委婉的辭退

可以這樣說:很遺憾，公司給予的待遇，崗位不能匹配你的才華，公司會在管理上有提升空間，但是這些都需要時間，何必一葉障目呢

時間也是成本，公司本著對你個人前途負責任的態度，想明確告訴您，花費您的時間來等待公司管理的提升，你需要衡量一下。

勞動者對用人單位的管理有意見可以通過企業管理渠道向公司領導直接提出，也可以按本人意願提出離職，離職理由可以直截了當，也可以委婉託詞，比如家庭原因，個人健康原因或個人適應能力等等，無論何種理由，只須提前一個月向用人單位提出書面離職申請，企業都應該給予批准，正常辦理工作移交，及離職手續。

所以當事人以何種理由提出離職，取決於當事人的選擇。