人員選聘時做到公平競爭的前提

足夠好的人才數量。首先要有公開透明的選拔渠道和公平公正的選拔機制。通過專業規範的人才考試初篩人才，對人才的個人品德和專業能力進行實踐考察從而選出優秀人才。

不斷創新和完善舉薦方式，在對專業技術要求高的領域要不拘一格用人才，堅持考核與舉薦相結合，同時對被舉薦人的政治素養和專業能力以及舉薦渠道進行系統考察。