機關事業退休待遇明細

機關事業單位退休金計算標準是：基本工資乘比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變，其他都不會變。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗 位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級， 工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業 單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適 當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位 津貼的專案、標準和實施範圍。