35歲被領導說沒出息

按通常職場規律來說，35歲應該是一個職場生涯中最出類拔萃、可以獨當一面的年齡。但是，職場更需要的是中青年業界骨幹，他們經驗豐富，能力卓越，是某個業務分類中的佼佼者。雖然他們不在管理崗位上，但其傑出的業務能力和智慧絕不輸於與他們同齡的管理者，不要太在乎領導怎麼說，做好自己就好了。