勞動爭議單位為什麼願意調解

用工單位與勞動者本身就應該在勞動合同法律的框架下，和睦相處，建立和諧的勞資關係。

如果一旦產生了勞動爭議，最好的方法就是雙方友好協商解決，實在協商不成，才不得已申請勞動仲裁。

如果勞動仲裁發生多了，確實會影響到單位的聲譽，所以，調解解決勞動爭議是對雙方都好的方法。

勞動爭議單位願意調解，有以下幾個原因：

1、單位明知道自己有違法行為，仲裁結果必定輸，而調解是雙方各讓一步，所以單位可以以更少的代價結束這場糾紛，對單位有好處。

2、被離職員工告到仲裁委，這件事傳出去對單位的名譽和形象都會產生不好影響，在乎的單位自然會想辦法儘快解決此事。