主管領導評鑑意見怎麼寫

具體格式

1、該同志思想、道德、學習、作風方面2、具體工作或成績表現3、對於存在不足的意見或建議4、綜合評定為優秀或者合格、不合格（根據民主測評考核、班子研究決定。

一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀受法辦“不合格”不用）。1、2、3可在第一段落內形成4單獨一段作為評定結語。

年度考核鑑定，作為分管領導，要抱著對工作、對同志負責的態度，儘可能的對下屬進行客觀公正的重點評價。

在成績或優點方面通過對其一年來工作中的具體事例直接來進行概括性總結，達到鼓勵褒揚不足之處要考慮到下級的接受度（最好在平時當面口頭批出，不是大錯誤一般不要留於書面，避免造成其進步影響），實在要指出也儘可能的含蓄婉轉點。