富士康為何留不住員工

富士康屬於勞動密集型企業，一線員工流水線作業，工作緊張、枯燥，而且每天都要工作10小時以上。這樣的重複性工作，很難讓人能長期堅持下去。所以，採用機器人代替人工作業，實現智慧化生產，是它的發展趨勢。

這個問題是這樣的，富士康為何留不住員工，主要是勞動強度大，加班加點是加常便飯，關鍵是薪資待遇也不怎麼好，而且還不給員工正式工待遇，這怎麼能留住員工呢。

富士康大部分的員工是留下來長期工作的。有一些員工留不住。主要是富士康工作強度大，再一個就是沒有私人時間。還有就是長時間工作精神壓抑。