京東裁人原則

1、不能努力拼搏的人，不管業績好壞，職位高低，不管是老員工還是管培生，或是身體原因家庭原因的，但凡不能努力拼搏的人，京東都不需要。

2、沒有能力，績效不達標的人。

3、“價效比”低的人，有人會不斷要求升職加薪，但始終不能把個人優勢和所長髮揮到最大化，因此需要把機會讓給更年輕、成本更低的人去爭取。