央企提拔幹部流程及注意事項

央企提拔幹部由所在單位黨委研究推薦，上級單位人力資源部門考察，由上級單位聘任。注意事項:要公正公開，德才兼備，以德為先嚴禁拉幫結派，帶病提拔要進行公示，接受監督

（一）集團公司黨委組織部根據工作需要和二級單位領導班子建設等實際，綜合有關方面意見建議和平時瞭解掌握的情況，對二級單位領導班子等進行分析研判，就選任的崗位、條件、範圍、方式提出初步工作方案。

（二）集團公司黨委組織部向集團公司董事長、黨委書記，黨委副書記、總經理彙報初步工作方案，並根據彙報結果對方案進一步修改完善。

（三）修改完善後的工作方案，在集團公司董事長、黨委書記，黨委副書記、總經理，黨委副書記、常務副總經理，紀委書記，黨委組織部部長“5人小組”範圍內充分醞釀，形成幹部選任工作方案。

（四）對方案中涉及到提職，交流到組織（人事）、紀檢（監察、審計）、財務、供應、銷售等部門（單位）正職或重要子公司正職等重要崗位任職以及受黨紀政紀處理期滿重新任職的，書面徵求集團公司紀委意見，個人重大事項報告委託上級有關部門進行核實。

提任集團公司中層管理人員，須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。