個人身份和編制型別不變指什麼

意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制型別不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行“編隨事走、人隨編走”的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

老辦法、新人新辦法”。普通事業單位因為機構改革被合併到參公事業單位，一般來說有“三變三不變”。

所謂“三變”，第一是機構性質變了，原來是公益類事業單位，因為機構改革後歸併到參公事業單位，機構性質從原來的公益轉為了參公，這是一變第二是法人沒有了，事業單位都有法人主體，單位被整合後，原來的法人根據規定將被登出，依照改革後的單位進行法人登記，也就是說原來的法人沒有了第三是編制改變了，單位被整合到新的參公單位，原來公益類事業編制將不復存在，按照新的三定方案重新設定編制型別，以後統一通過公務員考試招錄，進行參公等級，不再保留原有的公益類事業編制。

但是，機構編制的變化並不意味著人員編制會發生變化。改革後，原單位人員隨職能劃轉整體轉隸新單位，不出意料將按照“老人老辦法、新人新辦法”來對待，即在人員安置上有三個不變：

第一是編制性質不變。單位合併到參公機構，在新單位沒有空餘編制的前提下，原有人員劃轉到新單位後，原則上保留原有編制性質不變，即仍是純事業編制，而不是變為參公身份。

第二是福利待遇不變。人員編制性質和身份不轉，工資待遇一般也不會發生變化，比如給予公務員待遇的車補等。

第三是晉升方式不變。參公人員享受與公務員同等的晉升待遇，即通過職務與職級並行實現個人晉升。但是原來是公益類事業單位人員劃轉到新單位後，在身份性質沒有更改的前提下，不享受此類待遇，仍按原來走崗位管理的方式進行晉升，即管理崗通過職級晉升，專技崗通過職稱評聘晉升，工勤崗通過技能等級提升待遇。

綜上，原公益類事業單位被整合到參公機構後，如果個人編制和身份不改變，人員劃轉到新單位後，實際上和過去沒什麼兩樣，而且未來預料也會一直按照老辦法執行下去，直到人員調離或退休編制核銷