工人下崗是誰提的

工人下崗是政府集體決定的提出來的。下崗制度是改革必然的產物。是單位引入競爭機制的前提。法律分析：下崗工人最終還是受益者。法律依據：《失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

下崗問題由部門領導決定的，也有一部分老闆直接決定。當然，還有相當一部分部門經理怕（比如，擔心報復，）所以把下崗權利，也就是把擔子，包袱甩給班組長……以後有啥糾紛他就直接說與他無關了。

最後還有一種，有的人乾的不舒心，或者其他原因，本來就打算離開，正好自己提出申請下崗了。

是當年政府集體決定的提出來的，是改革開放的道路上出現的一個歷史現象，在80年代初，國企改革提出來的一個口號，那就是打破鐵飯碗。