心術不正的領導有哪些特徵
心術不正的領導的特徵有:面相上賊頭鼠腦,看人經常用邪光,並且愛好偷看人在心裡上是看不得別人好,一心打壓別人,無論是對不對自己心思的都沒有好心,只喜歡溜鬚拍馬的人
在行動上,恨不得把單位的錢都搬自己家去,好色無情,佔便宜不吐胡!
心術不正的人一般都是城府較深,心機較重,當面一團和氣,你好我好大家好,背後給人使絆子、穿小鞋。
唯上不顧下,眼裡只有上司,喜歡揣摩上司的個人喜好,為了自己的業績和升遷,可以犧牲本部門及其下屬的利益。
有欺上瞞下、弄虛作假的行為,心思靈活,但用途不當。
在職場中,遇到一個好的領導是非常重要的。領導能力是一個人在職場晉升的關鍵。一個好的領導不僅會委以重任,還會提拔你,給你很多發展的好機會。
一個好的領導,就像伯樂一樣,可以幫你積累很多工作經驗,教會你一些職場規則,讓你的事業發展得越來越順利。
然而,一個無能的領導者可能會毀掉你的職業生涯。我們應該儘快遠離以下4種類型的領導者。
1、心術不正,喜歡找人替自己開脫的領導
心術不正的人為了自己的利益會不惜傷害別人,主要有以下表現。
第一,找人掩護,逃避責任,不承擔責任。
第二,遇到上級領導卑躬屈膝,遇到同行或下屬趾高氣揚。這種領導一般只把你當成前進的墊腳石,不把你當成自己人。
有這樣的領導,你會有越來越多的負面情緒,對自己的工作失去信心,對別人很警惕,總覺得這個世界對自己有敵意。遇到這樣的領導,要提高警惕,儘快遠離。
2、媚上欺下的領導
人們常說,媚上的人往往欺下,因為人的行為邏輯是統一的,負面情緒需要發洩,從上級那裡得到的委屈一定要傳下去,才能保持平衡。
千方百計討好上司,但對下屬要求非常嚴格,下屬只要做得自己不滿意,就會大發雷霆。這樣的領導很容易達到職業天花板,是個懦夫,得不到員工真正的尊重。
那些喜歡媚上欺下的領導大多都不敢承擔責任,當面對上級領導的問責時,他們往往會把責任轉移給下屬。但是,他們不知道的是,下屬工作的好壞,領導的管理能力佔了很大一部分責任。真正有領導力的管理者不會把鍋甩給下屬,好的領導者不僅能承擔責任,還能坦坦蕩蕩,分清公私。
所以,遇到阿諛奉承、欺軟怕硬的領導,要果斷遠離,因為這樣的領導不具備合格領導的特質。
3、不體恤下屬的領導
這類領導只會整天要求下屬工作,卻不會主動去向大領導彙報工作。這樣就可能會讓大領導不滿意,認為這個部門的人整天無事可做,給這個部門多加任務。害得下屬不僅完不成原本的工作,還得抽出時間和精力去揣摩上層的真實意圖。工作就是做了改,改了再改,讓員工身心疲憊。
下屬直接向大領導彙報工作是不合規的,而面對直屬領導佈置的工作,員工也不好拒絕,到最後員工只能拼命工作,沒有幸福感可言。
不體恤下屬的領導喜歡把自己的舒適建立在別人的痛苦之上,這樣完全不顧下屬的感受的領導不值得追隨。
4、沒有原則和底線的領導
沒有原則沒有底線的領導最常見的表現就是食言,從來不把自己說的話當回事。這樣的人必須要遠離它。否則,即使你做得好,也許他一句話就把你否定了。這樣的領導也很難讓下屬去信服他。
希望你不會遇到這樣的領導,因為這樣的領導只會嚴重耽誤你的青春和事業。
心術不正、喜歡找人墊背的領導,媚上欺下的領導,從不體恤下屬的領導,沒有原則和底線的領導,這4種領導不值得我們尊敬,更不值得追隨,最好要懂得識別並遠離他們。
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