職工意見簿的建立意義

其意義：

一是企業領導聯絡職工的渠道。

通過意見簿直接瞭解職工的呼聲，加強與職工的聯絡，展示出開明度和親和力。

二是職工關心企業發展建言獻策的渠道。

通過意見簿職工監督企業管理各環節的問題和漏洞，督促各級管理層講真話辦實事。

三是工會推進廠務公開民主管理的渠道。通過意見簿鼓勵“最佳意見”的職工，調動參與民主管理的積極性。