靈活就業人員養老保險分幾檔位
繳納檔次越高,領取的養老金也越高。靈活就業人員的基本養老保險分為九個檔次,參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等檔次,根據本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數,然後按比例繳費。有單位的職工繳納養老保險時,單位會為他繳納20%、職工本人只要承擔8%就行了,其中職工的繳費全部進入了個人賬戶。
而靈活就業參保人員繳納養老保險費時,要按照繳費基數的20%進行繳費,其中8%進入個人賬戶,12%進入了當地統籌賬戶靈活就業人員購買社保,是按60%的基數來繳費更划算,還是按100%的基數來繳費更划算,我認為這主要看你的經濟收入和支付條件。靈活就業參保人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。在養老保險繳費最低繳滿15年,達到法定的退休年齡辦理養老金領取手續後,能夠領取多少養老金,主要看本人的繳費基數和繳費比例。你繳納的越多,個人賬戶養老金和基礎養老金就越多,最終領取的養老金也就越多。
一般來講,參保人按照社平工資標準的100%來繳費,每個月就可以領取到社平工資標準1%左右的養老金 如果按照社平工資標準60%來繳費,每個月就可以領取到社平工資標準0.7%左右的養老金。假設,你的繳費工資為6000元的話,選擇100%的基數繳費,按8%的比例來繳費的話,你每個月需要繳納的養老保險費用為480元。那麼每個月可以領取的基礎養老金=(6000+6000)÷2x15x1%=900元 但如果選擇60%低的基數繳費,按8%的比例來繳費的話,你每個月需要繳納的養老保險費為288元。那麼每個月可以領取的基礎養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x15x1%=720元。
通過計算可以得出,在繳費工資和社平工資相同的情況下,由於繳費基數分別為100%和60%,每個月所領取的基礎養老金相差180元。由此可見,作為靈活就業人員,是交100%基數划算,還是繳60%基數划算,在經濟條件允許的情況下,肯定是繳費基數越高、繳費金額越多,退休時領取的養老金也越多。
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